如何查找,评估和雇用博客的作家。

为你的博客找到优秀的作者可不是件容易的事。如果你正在寻找在某一特定领域具有深厚专业知识的作家,那就尤其如此。

幸运的是,通过反复试验,我发现了一个可以为几乎任何类型的内容寻找、评估和雇佣写手的过程。这就是我接下来要和大家分享的内容。

在本系列的第1部分中,我们讨论了是内部雇佣、外包还是组建一个自由职业者团队更好。

虽然我部分地建立一个自由职业者团队来扩展博客,但下面的过程也可以雇用内部的人。

奖金:免费获取我确切的单词,用于onboard作家的Word Guide,免费。点击这里来下载它。

为你的博客寻找作者

当我第一次开始博客时ThinkApp.在美国,我遇到了一个有趣的挑战——这个挑战是为一个技术博客(一个关于构建软件产品的博客)寻找作者。

所以我要解决的问题是

您如何找到需要深层域名专业知识的博客的好作家?

当然,不知道如何做到这一点,我转向谷歌进行答案。

网站上的很多内容把我带到了作家市场这样的网站zery的-我最后测试了一下它实际上提供了一些不错的内容,让我们的博客有了一些最初的吸引力,但一两个月后,我们停止使用他们的服务。

Zery’s的问题不在于他们的作家网络本身,而是通过他们的平台来评估他们的作家的挑战。

然后我打开了像这样的网站problogger.- 有一个伟大的写作工作委员会,你可以发布。这可能是寻找好作家的好地方,我认为这是那里的最大的写作工作岗位。

我还测试了在网站上发布招聘信息AngelListLinkedIn。昂堡斯特最终成为我的秘密金矿 - 我今天仍然使用它,因为我的大部分写作雇用。昂堡主义者的原因是,昂堡主义者吸引了一个更加技术精湛的观众,它是一个相对较新的平台(特别是湾区以外的人)。如果人们正在寻找在昂堡斯特上写作工作时,我发现通常它们的质量更高,如果您的博客在技术空间中更好。此外,关于昂堡的另一个很大一部分是在岗位上发布职位列表。

然而,通过寻找作家的整个过程,我意识到的是寻找作家并不是难的一部分。您可以使用上面列出的任何选项成功。

真正的挑战是找出哪些对你的博客有益。

这是下面的过程中的地方。

为您的博客评估作家

大多数公司对他们的博客找不到好作家的原因是因为他们不知道如何评估它们。

我通过审判和错误学习,要求作家写的前两个文章,然后试图像任何其他候选人一样采访他们不起作用。

然而,我所看到的几乎每一个作家职位招聘都遵循这一过程来申请他们现有的写作工作。

我的猜测是,大多数雇用他们博客作者的人都只是看其他人都做了什么并复制了相同的方法。

在花了无数个小时回顾写简历,和作者交谈,付钱让他们写一篇文章,然后9/10次对我所得到的不满意之后,我需要一个更好的方法。

出于节省时间的需要,我偶然发现了这个过程,并且在过去的1.5年里我一直在使用它来寻找我的作者。

以下是评估你的作家的过程:

您创建一个单词文档 - 文档有5个部分。创建文档后 - 将其转换为您可以发送给人们的.pdf。

注意:我为此博客提供了完整版本的本文档,因此您可以将其用作您自己的业务的模板。点击这里下载作者入职指南

对你的公司

本节给出了一些关于贵公司的背景 - 您认为对某人了解您的业务的任何东西都很重要。

你应该涵盖:

  • 您的商业模式
  • 你的目标市场
  • 它的故事背后是成立的
  • 有关您的产品和/或服务的信息

关于您的内容策略

这一节向作者介绍你的博客愿景:目标读者是谁,你想要的故事/内容类型,你的博客目标是什么,等等。

写样本

在本节中,您将提供一些您喜欢的写作样本。样本可以来自您的博客,或者它们可以是来自其他网站的样本。指出您对文章所喜欢的 - 它可以是语气,文章如何格式化,或者您可以指出该人讲故事的方式。

你在博客上想要的风格

指出风格元素。

例如:

  • 博客的语气轻松但内容丰富
  • 所有博客帖子都应该深入了解您正在写的主题
  • 博文长度应在1000-1400字之间

写作测试

如果他们仍然对基于他们阅读的一切的作家感兴趣,那么我让他们做这个写作测试。

这基本上是作家的面试过程。如果他们通过了写作测试,那么我向他们支付他们的第一篇文章并作为作家船上。如果他们没有通过测试,那么我不为帖子付钱,而作者可以使用帖子,但他们希望前进。

注意:在做任何工作之前让作者知道这一点是很重要的。我发现这一过程在两方面都很有效,因为它消除了风险——如果作者通过了测试,他们就会得到报酬,并继续稳定工作。如果作者没有通过测试,他们就有了一段内容,他们可以按照自己的意愿继续使用。

测试部分:

给博客经理发一封电子邮件,根据他们在“撰稿人onboarding document”中读到的内容,确定三个他们想要写的故事标题(每个故事用一句话描述他们的思维过程)。

这一步骤后面的推理:这将对他们进行自主的能力来测试它们。如果他们可以根据他们在文件中阅读的内容提出良好的故事示例,他们可能能够继续提出具有最小的指导前进的伟大故事。为了让您的博客可扩展,您必须培训您的作家以调高概念并与之运行。

如果他们没有通过这第一步,我会感谢他们抽出时间来面试我,并告诉他们这个职位并不适合以后的工作。

测试的第2部分:

如果他们通过第1部分,那么博客管理器将从标题示例中选择其中一个部分,以便写入作为测试帖子。

这一步骤后面的推理这将测试他们的实际写作能力。既然作者提出了他们想写的故事,作者应该能够写出一个真正高质量的帖子。

如果帖子需要最小的编辑,并且从内容/故事的角度出发,那么我向他们支付帖子,船上,然后跳上30分钟,讨论博客,公司和付款更详细地。

If the post comes back and it requires heavy editing, or the writer just plain missed the point, then I typically thank them for their time, let them use the post however they wish, and tell them it’s probably not going to be a good fit moving forward.

我发现这个过程很好地工作,因为它像漏斗一样工作。在这个过程的每个阶段,人们都会下车,让你只有最好的作家。

通过使用这个过程,它通常会给你留下对你所做的事情最有激情的作者,以及愿意付出努力来完成高质量工作的人。

招聘作家

当我在编写者船上时,我通常会给他们发布尽可能少或者何种想要的灵活性。

在船上之后,我通常会问他们每月要贡献多少帖子,我要求的只是当他们投赞成新帖子时,他们给我一个预计我期望的日期。

这就是我管理内容日历的方式。

我通常试图建立一个3-5个作家的团队 - 所有不同的技能为一个新的博客。

写作团队组成

我通常会寻找:

  • 1个作家在市场上拥有域名专业知识我在
  • 1作家可以在我们公司,我们的领导团队和/或影响者中采访员工(因为很多时候最好的知识在您的公司中)
  • 1作家可以研究有趣的故事并写下它们

通常,有了这三种不同的技能,我就可以组建一个团队,为博客覆盖广泛的主题。另外,在三个不同的作者之间,我通常有一个持续不断的新帖子管道。2020年欧洲杯彩票如果你只雇佣了一个作家,你通常会发现很难保持一个一致的发布时间表,因为你会受到那个人的可用时间的限制(除非你是内部雇佣)。

通常,作家的雇用过程总是正在进行中。当你第一次开始时,你的前几个作家会让你获得一定程度的成功,并且随着你的博客成熟,你必须用更好的作家替换一些有更多主题专业知识的较早的作家。

通过遵循这一过程,你将能够建立一个由内部或自由撰稿人组成的摇滚明星团队。


看看我们“如何雇佣作家来扩大内容营销”系列文章中的所有文章,点击这里。

和往常一样,如果你有问题和/或评论,请随意添加在下面的评论部分。

想让我们写一篇关于你或你公司的深入的案例研究或故事吗?我们也会推动交通到那里。应用在这里

像这篇文章一样?我们为我们的客户提供这样的故事,学习更多在这里

新员工培训作家指南

拿到我们逐字逐句的机上脚本。

我们将通过电子邮件发送,并将您加入我们的免费时事通讯。我们每周会发送深度的内容营销文章(比如这篇),以及仅通过电子邮件发送的想法。它是免费的,你可以随时退订。

由ConvertKit提供支持