如果你降落在这里,你可能希望雇用自由内容作家,以便您可以扩展您的博客。

也许你为你的公司运行内容营销,你经营一个博客,或者你是一个被告知他们需要找到高质量作家的公司的首席执行官,以便在内容营销中取得成功......

你被告知:

“您需要在您所在地区找到具有主题专业知识的高质量作家”

但在尝试雇用作家后,你意识到它并不像听起来那么容易。

别担心,你并不孤单。

几年前,我在你的鞋子里,几乎没有任何想象力为博客雇用作家。

我曾尝试过努力,精神,写作工作板,Zerys,你叫...

不幸的是,我曾经没有工作过很多建议。我最终花了数百美元的作家,无法产生我对我很满意的内容。

但是,经过大量失败的尝试后,我终于找到了一个工作的过程。

我在我工作的最后3家公司中使用过这个过程,并且已经能够将我的写作团队从0到20多个质量作家扩展。

我雇用的作家涵盖了广泛的主题 - 从商业管理,人力资源,软件开发,营销,您将其命名为。

我们甚至有人最近从游戏空间中使用我们的过程,这就是他对结果所说的:

“我想为您提供关于如何运入的更新。我出去了使用你的策略寻找作家。我们得到了大量反馈和兴趣。“

“这些家伙知道他们的东西,他们的主题和内容到目前为止,他们被抽水,以获得他们喜欢的事情。我们准备好了内容并很快就在博客上搞定。“

下面,您将找到5件零件。

如果您知道您想要为您的博客雇用自由职业者,并且只是在寻找我谈论的招聘流程,请跳到第4部分和第5部分(并阅读我在每个部分结束时链接到的完整文章)。这将介绍您通过确切的过程,并将有可能为自己和公司复制模板。

如果您刚刚开始为您的公司开始内容营销,那么我就会阅读所有5部分。

Enjoy Any questions? Feel free to add them in the comment section.

-benji hyam

笔记:我制作了招聘作家的船上指南,因此您可以将其用作您自己的业务的模板。点击这里下载Writer Onboard指南。如果您加入(或已打开)我们的电子邮件列表是免费的。

内容


招聘作家指南介绍

为什么我们写这指南?

在过去的五年里,在某些时尚中运行内容营销,我知道找到质量作家是成功缩放博客的关键。然而,当我第一次开始在我的职业生涯中,我有很多麻烦找到了良好的博客作家。在与众多博客经理和内容营销人员交谈后,我意识到这是一个比我想象的更大的问题。

这听起来很熟悉:

“我似乎无法找到任何优质作家......”

“我不知道如何找到可以写下我主题专业知识的作家”

“我发现春天或精神的作家并不好”

“我不能每文花费数百美元”

我们一遍又一遍地听到同样的事情。寻找您可以信任的作家,而不是花费幸运,这不是一项简单的任务。

幸运的是,我已经完善了一个过程来寻找,评估和雇用作家。我用这个过程将博客扩展到超过20,000多个每月访客(多次)。

谁是本指南?

如果您运行博客并正在寻找具有不同类型的主题专业知识的作家,请为您服务。我会介绍如何找到可以涵盖最适顺的主题的作家。

我们不会为您提供像“春报或精神上的作家”这样的通用建议。我们将为您提供一个使用多个职位主板来查找作家的过程,为您提供一个完整的过程来评估它们,并告诉您如何仅使用最好的工作。

本指南应由营销经理,内容营销管理人员,创始人,博客编辑等使用。


第1部分。您是否应该雇用作家或使用现有的内部资源?

大多数人都有的第一个问题是:

我应该使用现有资源来编写博客内容,还是我应该将写作外包给其他人?

最好的博客内容通常来自贵公司的人。

虽然他们可能不是作家自己,但他们通常知道该行业,客户的痛点以及您提供最佳的产品或服务。

但是,对于此模型工作:

  1. 首席执行官必须与员工在内容创造中投入的员工
  2. 员工本身必须希望为博客做出贡献(和/或您需要激励它们)
  3. 您需要有人管理内容日历和截止日期
  4. 您需要将至少5%的员工分配到撰写

我不会说这不能工作,但是在大多数情况下,它不会很好地扩展。我发现的最佳情况是拥有3-5名队员的贡献,然后建立一支作家团队,也为博客做出贡献。

通过以这种方式构建团队,它允许您的内容缩放。


第2.您的内容营销团队应该是什么样的?

在内容营销中开始时,您只需要聘请内容营销经理或营销经理。

您的内容营销经理必须具有的三种品质:

  • 他们应该能够创建一个内容策略(一个规定的计划,这些计划是区别于竞争中的内容,他们如何计划吸引您的目标受众对博客,以及周围的一些想法将为公司最适合为其做出最佳的想法)。
  • 他们应该非常擅长内容促销(在雇用这个人之前,他们应该能够概述他们计划如何分发您的内容,以便您的目标受众看到它)。
  • 他们应该能够建立和缩放你的写作团队(他们应该能够从坏作者识别好的作家,他们应该能够帮助决定你公司需要什么类型的内容,他们应该是

此人最初可能做的其他任务:

  • 管理内容日历
  • 管理社交媒体
  • 管理博客电子邮件
  • 管理转换

这个人应该能够让你的博客离开地面。然而,这对一个人来说这是很多工作。

一旦这个人伸展太薄,你可能需要带来博客管理编辑器。

Content Marketing Manager和Blog编辑器之间的角色如何拆分作用?

角色将由主要处理整体内容策略,促销和链接建设的内容营销经理分割。促销可能占据这个人的大部分时间。博客编辑器将处理更多博客的日常详细信息。

日常详细信息包括:

  • 从贡献者编辑博客帖子
  • 管理内容日历
  • 格式化博客帖子并确保它们在CMS中为页面的SEO进行了优化
  • 在需要时帮助促销
  • 将电子邮件写入您的列表并管理电子邮件软件

一旦您的博客开始获得大量流量,并且很多我正在谈论25,000多个月的用户,那么您还可能需要带来转换优化承包商或全职员工,以帮助将流量转换为客户。


第3部分。聘请内部作家与招聘内容营销机构与建立自由作家团队

对于本主题的完整文章,点击这里

雇用内部的作家是一个很好的选择,但除非你是一家大公司,否则在刚刚开始内容营销时通常太贵了。此外,另一个缺点是您才限于一个人的能力。很难找到一周可以编写3个以上文章的人,你可能需要频率随着博客的增长。

内容营销机构通常擅长在高级别的尺寸下覆盖内容,但我还未遇到一个机构,该机构在特定行业中具有深入主题专业知识的作家。此外,代理商的另一个缺点是它们通常是昂贵的。

我已经尝试过多家公司的这些选择,并找到了最佳选择是雇用自由作家。

招聘自由作家的好处:

  • 您可以使用您需要的专业知识雇用自由作家
  • 聘请自由职业者团队有可能扩展超过上述选择。
  • 每位职位支付自由职业者的费用通常更便宜,而不是为您支付某人或支付为您管理内容营销的机构。

有关此主题的更多信息,请参阅此帖子:建立内容团队:招聘内部与外包与招聘自由职业者


第4部分。如何找到,评估和雇用博客的作家

对于本主题的完整文章,点击这里

如果您希望建立一个自由职业者作家的团队,您需要知道在哪里找到它们,如何评估它们,然后如何雇用它们(我将在下一节中覆盖这件作品)。

要查找博主,我转向Problogger,LinkedIn和Angellist等网站。然后我发帖寻找一个作家。

保持工作发布简单(例如,这里是我最近使用的发布):

您必须对职业生长,人类和文化有热情。

你是一个故事讲述者。你可以研究。

您可以提出最小的指导故事的想法。

您订阅了对内容的这种信念:https://seomoz.wistia.com/medias/jxl2nf6job.

就是这样。

找到伟大作家的关键是你如何评估它们。

这是评估作家的过程:

您创建一个单词文档 - 文档有5个部分。创建文档后 - 将其转换为您可以发送给人们的.pdf。

注意:我为此博客提供了完整版本的本文档,因此您可以将其用作您自己的业务的模板。点击这里下载Writer Onboard指南

关于你的公司

本节给出了一些关于贵公司的背景 - 您认为对某人了解您的业务的任何东西都很重要。

你应该涵盖:

  • 您的商业模式
  • 你的目标市场
  • 它的故事背后是成立的
  • 有关您的产品和/或服务的信息

关于您的内容策略

本节通过您的博客愿景漫步:谁是预期的读者,您正在寻找哪些类型的故事/内容,您的目标是与博客等的。

写样本

在本节中,您将提供一些您喜欢的写作样本。样本可以来自您的博客,或者它们可以是来自其他网站的样本。指出您对文章所喜欢的 - 它可以是语气,文章如何格式化,或者您可以指出该人讲故事的方式。

你在博客上寻找的风格

指出风格元素。

例如:

  • 博客的音调是轻的,但信息丰富
  • 所有博客帖子都应该深入了解您正在写的主题
  • 博客后长度应在1000-1400字之间

写作测试

如果他们仍然对基于他们阅读的一切的作家感兴趣,那么我让他们做这个写作测试。

这基本上是作家的面试过程。如果他们通过了写作测试,那么我向他们支付他们的第一篇文章并作为作家船上。如果他们没有通过测试,那么我不为帖子付钱,而作者可以使用帖子,但他们希望前进。

注意:重要的是让作者在做任何工作之前知道这一点。我发现这个过程在这两个部分上都很顺利,因为它需要冒险 - 如果作者通过测试,那么他们得到报酬,将获得稳定的工作前进。如果作者不能通过测试,他们有一段内容,他们可以使用,但他们希望前进。

测试部分:

向博客管理器发送电子邮件,并节省三层故事头条新闻(以及每个思想流程的一个句子描述)他们想根据他们在Writer onboard文档中读取的一切来编写。

这一步骤后面的推理:这将对他们进行自主的能力来测试它们。如果他们可以根据他们在文件中阅读的内容提出良好的故事示例,他们可能能够继续提出具有最小的指导前进的伟大故事。为了让您的博客可扩展,您必须培训您的作家以调高概念并与之运行。

*如果他们没有通过这一步骤,我通常会感谢他们的时间,并说它不会很健康。

测试的第2部分:

如果他们通过第1部分,那么博客管理器将从标题示例中选择其中一个部分,以便写入作为测试帖子。

这一步骤后面的推理:这将对他们的实际写作能力进行测试。由于作家建议他们想写的故事,作者应该能够制作一个非常高质量的帖子。

如果帖子需要最小的编辑,并且从内容/故事的角度出发,那么我向他们支付帖子,船上,然后跳上30分钟,讨论博客,公司和付款更详细地。

If the post comes back and it requires heavy editing, or the writer just plain missed the point, then I typically thank them for their time, let them use the post however they wish, and tell them it’s probably not going to be a good fit moving forward.

我发现这个过程很好地工作,因为它像漏斗一样工作。在这个过程的每个阶段,人们都会下车,让你只有最好的作家。

通过使用这个过程,它通常让您与最热衷的作家对您所做的事情感到充满热情,以及愿意投入努力做质量工作的人。

这是本主题的完整帖子,其中包括帮助您评估作家的指南:如何查找,评估和雇用博客的作家


第5部分。如何支付,激励和管理博客作家(更新)

对于本主题的完整文章,点击这里

一旦你找到了伟大的自由职业者,那么你就会想要与他们正式化工作关系。这是建立与他们持久关系的最重要的部分。

如果您付出的作家太少,您将最终满足质量不好,您的写作团队很可能会让您留下更好的工作。

在翻盖方面,大多数公司每篇文章都不能拨打1000美元。如果他们的博客每月花费数千美元只是为了内容,那么其他任何东西都不会有任何预算。

那么你如何在公司和自由作家之间创造双赢的关系?

我只需支付每个帖子的作家。这激励双方获得高质量完成的帖子。

每个帖子预算的范围是每篇员额350-450美元的任何地方,具体取决于所提供的内容类型。

每个测试项目200美元是我们为测试项目支付作家的金额。在第4部分中,我们谈到了给作家一个测试项目,看看他们是否会融合。我们支付200美元的免费收费,以进行测试项目。For the test project, we have writers listen to a pre-recorded interview that we’ve done, we share the angle of the article and then ask them to write the introduction and the first paragraph based on the interview and the angle we’ve given them.

每篇文章350美元是我们通常支付刚刚开始与我们的作家的金额。博客帖子可以从1000-3000字,作者听取和/或通过我们团队中的内容战略家进行访谈,以获取文章所需的信息。然后作者使用otter.ai.(我们支付这项费用)转录面试,并将采访改为我们所写的任何主题的完整文章。当作家刚刚开始时,我们支付350美元,因为我们使用新作者时需要更多的编辑。

每篇文章450美元是我们为我们团队中经验丰富的作家支付的费率。我们认为当他们的写作需要最少的编辑时,我们认为作家。作家通常在与我们合作后3-4个月后获得此水平。作者的职责与上述概述相同,除非我们认为他们应该获得更高的费用,因为他们的写作需要较少的编辑。我们希望激励可以写得良好的作家。

500美元+每篇文章有些案例我们每篇文章支付超过350-450美元。如果我们正在努力巨型项目还有比写作所需的更多工作,然后我们将为文章支付500美元的案例。此外,如果由于某种原因,这篇文章的作者比平常更多的时间,那么我们通常将额外的资金增加到每篇文章费用。

有关如何设置我的自由队和激励作家的方式,请查看此帖:我如何支付,激励和管理博客作家

总结一下

我的建议是:

  1. 雇用一个团队自由作家
  2. 找到他们将职位发布到工作板上,并使用我上面概述的过程进行评估
  3. 支付给他们每篇岗位150-250美元,专注于与他们建立长期关系

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